病院と看護部の理念に基づき、看護の質向上を図ることのできる看護職員を育成する。
個々の職員の学習ニーズと目標を尊重する。
質の高い看護ケアの提供
•臨床実践能力向上に主体的に取り組むことができる。
•担当看護師として自立して思考し意思決定ができる。
•他の職員と協働して成果を上げることができる。
•看護実践上の問題を研究的手法で明らかにすることができる。
1．クリニカルラダー
より質の高い看護の提供と看護師の自律を目指して自己能力を最大限に発揮し、個々のキャリア開発に役立てています。
> クリニカルラダー（臨床実践能力習熟段階)
2．新人看護職員研修
実施指導者が心を支え、基本的姿勢・技術的側面・リフレッシュと４つのカテゴリーに分かれる集合研修と、現場でのトレーニングを組み合わせた教育で、１年かけて新人看護師を育てていきます。
> 新人看護職員１２ヵ月間の到達目標（ PDF ）
