充実した教育制度　”「あなたらしく」で大丈夫”

はじめに

「新人だから不安」「私にできるか自信がない」——
そんな気持ちを抱えて入職してきたあなたが、少しずつ「私らしく」看護を楽しめるように。
綾部市立病院では、段階的な研修と寄り添うサポートで、あなたの成長を一歩ずつ支えていきます。

新人看護職員研修：スタートラインに寄り添う

新卒看護師の皆さんが安心して働き始められるよう、厚生労働省の新人看護職員研修ガイドラインに沿った年間プログラムを実施しています。

主な研修内容

●集合研修（4月）
接遇・看護技術・感染対策・医療安全などの基本を習得。
電子カルテの操作や救急対応など、病院ならではの実務も実習形式で学びます。
2024年度新人看護職員研修開催報告（2024年4月）

●OJT
配属部署での実地指導（プリセプター制度）により、少しずつ実践に慣れていきます。

●看護技術演習（4月～10月）
採血や吸引・膀胱留置カテーテル挿入・食事介助・経鼻胃管からの栄養法など、日々の看護技術をグループで演習します。

●新人看護師：ポートフォリオ発表会（2月）
成長の振り返りと、他部署の同期との交流します。
新人看護師：ポートフォリオ発表会（2025年2月）

新人看護師の12ヶ月

指導体制 ‶「あなたらしく」で大丈夫″を実現

●各新人に実地指導者（プリセプター）を配置
●病院全体で新人を支えるあたたかいチーム文化
●一人ひとりのペースに合わせたステップアップ
●定期的な面談で、不安や悩みを一緒に整理しながら進めていきます。
●自分の看護観に気づける場づくり（フィードバック、記録、発表）

「あなたらしく」で歩む看護のエピソード

---

【看護師インタビュー】1年目＆5年目のリアルな声｜職場環境・成長・教育体制について

継続教育：それぞれの“これから”を育てる

看護師としての成長には、個人差があって当然。綾部市立病院では、クリニカルラダーに基づいた段階的な成長支援を行っています。

教育の仕組み

クリニカルラダー制度（JNA版ラダーをベース）
●自己評価・目標設定・実践・評価のサイクルを通じて、段階的にスキルと自信を育みます。

中堅層向け研修
●実地指導者研修や地域医療に貢献するために必要なスキルアップ研修などを開催しています。
せん妄の予防と看護-看護部2年目研修
2年目看護師・事例発表会

中途採用の方へ：経験を活かしながら、安心して再スタートを

綾部市立病院では、中途採用で入職される方にも、これまでの経験やブランクに応じた研修・サポート体制を整えています。

中途入職者向けの支援内容

●個別オリエンテーション
入職時に、病院の理念・業務フロー・電子カルテなどを丁寧に説明。これまでの経験を確認したうえで、個別に沿った研修を行います。

●実地指導者（プリセプター）による支援
中途入職者にも、経験年数や希望に応じて実地指導者を配置し、日々の業務を伴走支援します。

●定期的な面談とフォロー
入職後も定期的な面談を行い、不安や疑問をその都度解消します。
ブランク明けの方や、他施設からの転職者も、自分のペースで業務に慣れていただけます。

●経験に合わせた教育プログラム
臨床経験のある方には、集合研修の受講範囲やOJT内容を調整し、必要な内容に絞った効率的な研修を行います。

「新人」だけでなく、「誰にとっても、はじめの一歩を大切に」

私たちは、新卒・中途を問わず、「あなたのこれまで」と「これから」の両方を大切にしています。
その人の背景に合わせたサポートで、どんな方も“あなたらしく”働き始められる病院を目指しています。

見学・お問い合わせ

見学・お問い合わせ 研修の詳しい内容を知りたい方は、ぜひ病院見学へお越しください。
実際の現場を見て、「自分らしい看護」のイメージを描いてみませんか？